そこで、例年より着る機会が増える（？）「リクルートスーツ」について考えてみたいと思います。
リクルートスーツって何？
日本ではスーツが（賛否ありますが）会社員の「制服」のように扱われています。この制服の「準備段階」に該当するのがリクルートスーツです。
20年前くらいまでは濃紺のリクルートスーツが主流だったようですが、現在はチャコールグレー（濃灰色）が殆どです。
リクルートスーツには服の個性を殺すことで、着ている個人を平等に判断してもらえるという意見があります。
しかし、わたしはこのリクルートスーツという習慣に、正直嫌悪感しか抱きません。企業説明会などで会場を見渡すと、皆が同じ色／形のスーツを着ていることに驚くばかりです。
なぜリクルートスーツはダメなのか
結論から言うと典型的なリクルートスーツは
- 就職活動期間が終わると、その「スーツもどき」の特殊さに気づき、ワードローブから外れる
- 初体験がスーツもどきのため、クラシカルなスーツを知らないまま流行スーツが標準だと思ってしまう
- スーツを制服だと誤認してしまう
……といったように、挙げるときりがないほど、あまりよろしくないシロモノです。
リクルートスーツにたどり着くのはなぜか
そもそも、「リクルートスーツ」になってしまう原因は、
どの様なスーツを着て良いか分からない
↓
目立たない地味なスーツ／皆が着ているスーツを着たい
↓
典型的な「チャコールグレーのスーツ／ストライプのタイ
トゥに向けて2本線が入っているとんがり靴」の組み合わせになる
つまり、「どんなスーツを選べばよいか分からない」という悩みが根本にあるのではないでしょうか。
（この、地に足のつかないスーツ選びしか知らないと、後述する「本人だけはおしゃれだと思っている奇っ怪スーツ」の新人君にになるのです……）
私は、リクルートスーツという考えを捨て、クラシカルな正統スーツをベースにした上で、もっと自分が着て楽しい、あるいは自分のスーツを選ぶべきだと思います。
なぜなら、服装の選択はその人の「人となり」を表すからです。他人とはひと味違うクラシカルな服装は、面接の印象も、さらに自分の自信の持ち方も変わってくるはず。
あなたは「みんな一緒でみんないい」主義ですか？ このサイトにたどり着いた人は違うのではないでしょうか。
個性的なスーツを着るという意味ではありません！
一方で、新入社員に多いのが派手なモード系――ラペル（下襟）が細く、着丈が短く、トラウザーズ（パンツ）が極端に細い、時にラメが入った――スーツです。夜遊びに行くのなら良いですが、ちゃらちゃらしていると不当な評価を受ける可能性があるため、就活中は勿論、就職後も控えるべきです。
また、就職情報誌などやスーツ量販店に掲載されている「これが正しいリクルートスーツだ！」という情報は、参考程度にしておくべきです。あれは、「これが今回就活生に売るために大量に仕入れたスーツだ！」という意味だからです。
以上を踏まえてリクルートスーツではない「スーツ」とはなにか、を考えてみます。
※ちなみに、スーツの流行は他の服飾と違って、若者向けが一番遅れてやってきます。5年くらいまでは細ラペルが流行しましたが、現在は揺り戻しが着ています。一方若者向けのスーツ雑誌を見ると、いまだに流行遅れの細ラペルが主流であることにビックリします。